Durante la dinámica del grupo logre identificar que mi rol es de origanizador, puesto que me preocupe porque las cosas funcionarán aunque nuestro equipo estuviera conformado por menor cantidad de personas comparado con otros, fue importante para mi que tuviéramos la capacidad de avanzar, de superar las dificultades y de no perder el tiempo, nos mantuvimos optimistas y con una actitud positiva durante el desarrollo de la tarea asignada para ejecutar, siempre tratando de ser respetuosos con las diferentes personalidades de los compañeros que conforman el equipo.
Con respecto al vídeo de los gansos me parece impresionante la manera en que la misma naturaleza se encarga de hacernos conocer a los seres humanos los beneficios del trabajo en equipo, me identifico con la lección de la importancia de la comunicación que motive, puesto que he sido parte de equipos de trabajo en los que no existe motivación alguna de los lideres para continuar con un proyecto hasta completarlo lo cual es fustrante puesto que existe el sentir de que se esta trabajando sin llegar a obtener ningún resultado, si el mismo líder no comunica motivación el equipo el optimismo decae seriamente.
Ademas aprendí una lección que considero muy importante como lo es la necesidad de que fomentar la solidaridad humana dentro de los equipos de trabajo , ya que el llevarme bien con la gente con la que trabajo y tender la mano a los miembros del equipo cuando lo necesiten provoca que se constituya un equipo solido y de alto rendimiento.
De las lecciones queda claro que trabajando en equipo producimos mas con menos esfuerzo y mayor satisfacción.
Dices que el trabajo en equipo es fundamental, ¿como harias para incentivar este metodo? tambien comentas que es importa trabajar en un grupo motivado, ¿como le darias a conocer al lider que necesitan motivacion o palabras de aliento para continuar en el proyecto?
ResponderEliminarIdentificando las competencias de los integrantes de equipo, les motivaría a trabajar en equipo con la premisa de que es posible obtener resultados con menos esfuerzo y mayor satisfacción. Le expobndria al lider del equipo el ambiente de desmotivación que se desenvuelve en el equipo y la necesidad de intervención para mejorar y lograr la meta propuesta.
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